Steffen Pilkes, projectleider Kansrijk Beroep, en Gera de Vries, landelijk manager Leerwerkloketten, wijden hun werk aan Leven Lang Ontwikkelen, en vinden dat iedereen die in Nederland woont of werkt recht heeft op begeleiding bij het vinden van de juiste opleiding en loopbaankansen. Het mes snijdt aan twee kanten; zowel dat van het personeelstekort als de werkloosheid.

Kansrijk Beroep

Steffen Pilkes zet zich al jaren in voor een evenwichtige arbeidsmarkt. Hij was vier jaar projectleider van het Leerwerkloket van Frysland. ‘Toen ik bedacht dat ze zonder mij verder konden, stapte ik over naar Kansrijk Beroep. De website biedt heel specifieke informatie voor mensen die op korte termijn willen overstappen naar een krapteberoep.’

‘Eigenlijk is het een webshop met betaalde scholingstrajecten, die leiden naar beroepen in de kraptesectoren in de regio.’ Aldus Pilkes. Die sectoren zijn de techniek, bouw, zorg & welzijn, logistiek, horeca en groen. ‘We focussen op opleidingen van mbo niveau 1 en 2. Daarom staat bijvoorbeeld de sector onderwijs er niet bij.’

Toespitsen is dus het devies. Kansrijk Beroep bestaat alleen in het noorden van Nederland; in de regio’s Friesland, Groningen en Drenthe. ‘Mensen komen op eigen houtje bij ons of worden doorverwezen door een adviseur van het UWV of van de gemeente. Op kansrijkberoep.nl geven ze aan welke beroepen ze interessant vinden, dan worden ze uitgenodigd voor een gesprek. In Friesland is dat gesprek met een adviseur van het Leerwerkloket, op termijn is dat ook in Groningen zo.’

Het Leerwerkloket

Bij een Leerwerkloket krijgt de kandidaat dan loopbaanadvies. ‘Aan de ene kant is er een enorme krapte op de arbeidsmarkt, en aan de andere kant herzien veel mensen hun loopbaan sinds corona. Het is dus een grote puzzel waar we mee bezig zijn’, aldus de Vries. ‘Wij kijken eerst wat de vraag is. Waar ligt je kracht? Wat vind je leuk? Hoeveel tijd heb je om een opleiding te volgen? Wat zijn de mogelijkheden op gebied van financiering? Op basis daarvan geven we gratis en onafhankelijk advies. Natuurlijk mag je zelf bepalen wat je met dat advies doet. Heb je behoefte aan meer informatie, dan kan je altijd nog eens langskomen voor een vervolggesprek.’

‘Ook bij ons komen veel kandidaten via het UWV, gemeenten of projecten. Maar ook mensen zonder uitkering zijn welkom. We merken dat mbo-geschoolden ons gemakkelijk weten te vinden, hoger geschoolden vinden hun weg in eerste instantie vaak zelf. Toch krijgen we ook hbo’ers en universitair geschoolden over de vloer.’

Platform Naar Werk

‘Eigenlijk doet Platform Naar Werk nu online wat Leerwerkloketten al veertien jaar doen, maar dan fysiek’, gaat Gera de Vries verder. ‘Alle kennis die nu op dit platform bijeen wordt gebracht, zit al in de hoofden van de adviseurs van alle 35 Leerwerkloketten in het hele land. Het mooie van Platform Naar Werk is dat die kennis nu wordt samengebracht voor de mensen die het niet weten. Daarnaast kijken we bij Leerwerkloketten op regionaal niveau naar de mogelijkheden. Bij Platform Naar Werk kun je ook op sectoraal niveau gaan kijken. Zo kun je ook als professional filteren en uitzoeken wat de mogelijkheden zijn binnen een bepaalde sector, aanvullend op wat je al weet.’

‘Tegenwoordig zijn er zoveel initiatieven, dat je al snel door de bomen het bos niet meer ziet’, vult Pilkes aan. ‘Dat is de grootste overeenkomst tussen deze projecten. Wij helpen mensen de bomen te vinden in het bos van Leven Lang Ontwikkelen. Dat doet Platform Naar Werk digitaal, Kansrijk Beroep heel concreet met banen en scholingstrajecten in de regio, en het Leerwerkloket met de enorme hoeveelheid kennis en informatie die ze delen tijdens loopbaangesprekken.’