De kandidaat kiest maximaal vijf competenties. Dit kan gaan van presteren tot omgaan met spanning, netwerken of samenwerken. Hierna wordt een selectie gemaakt van sectoren waarin de geïnteresseerde zich thuis voelt. Bijvoorbeeld horeca, handel, welzijn of elektrotechniek. Aan de hand van deze informatie verschijnt een lijst met beroepsgroepen die de kandidaat op het lijf geschreven zijn, met daarnaast beschikbare vacatures binnen die specifieke groep.
Competenties en beroepen
Weet de kandidaat niet welke competenties bij hem of haar passen? Op bijvoorbeeld de website kan de kandidaat psychologische tests doen om hier duidelijkheid over te krijgen. Is de geïnteresseerde op de hoogte van de beroepen die bij hem of haar passen, dan kan met de beroepenkaart bekeken worden of er een goede kans op werk in dat beroep in een specifieke regio.