Werkgevers in de contractcateringbranche stellen jaarlijks een ontwikkelingsbudget vast voor hun werknemers. Dit budget bedraagt minimaal 2 procent van de totale jaarloonsom van de onderneming.
Medewerkers in deze sector kunnen het budget gebruiken voor inwerken, scholing, training en loopbaanadvies. Ook kunnen zij het inzetten voor ontwikkelafspraken die voortkomen uit beoordelingsgesprekken.
Voor startende ondernemingen in de Contractcateringbranche geldt overigens dat zij pas na een volledig kalenderjaar verplicht zijn om een ontwikkelingsbudget vast te stellen.